近日，四川遂寧的七里川火鍋店在連續(xù)兩年春節(jié)期間為員工發(fā)放了豐厚的獎金，據(jù)了解，去年除夕和初一，該火鍋店將36.5萬元的營收全部分給了200多名員工，案件發(fā)生以后，有網友表示，這樣的老板才是真正的良心企業(yè)主，看看人家是怎么對待員工的，再看看我們這里，簡直是天壤之別!”

火鍋店3天凈賺53.2萬全給員工

1月31日，據(jù)媒體報道，四川遂寧的七里川火鍋店在連續(xù)兩年春節(jié)期間為員工發(fā)放了豐厚的獎金。

去年除夕和初一，該火鍋店將36.5萬元的營收全部分給了200多名員工。

今年蛇年春節(jié)，從除夕到初二三天內，火鍋店取得了107.35萬元的營業(yè)額，扣除食材等成本后，盈利達到53.2萬元，這筆錢也全部分配給了員工。

其中，店長獲得了近1.8萬元，普通員工平均每人獲得了3600元。

案件發(fā)生以后，有網友表示，這樣的老板才是真正的良心企業(yè)主，看看人家是怎么對待員工的，再看看我們這里，簡直是天壤之別!”

也有網友認為，這哪里是發(fā)年終獎，簡直就是直接把利潤分享給員工啊!為什么我的公司就不能學學呢?”

那么，火鍋店老板將盈利直接分給員工的行為是否合法呢?

根據(jù)中國《公司法》及相關法律法規(guī)，企業(yè)的盈利分配應當遵循合法、合規(guī)的原則。

首先，企業(yè)必須確保所有法定費用(如稅款、社保等)已經繳納完畢;其次，應按照公司章程或股東會決議進行盈余分配。

在此案例中，火鍋店老板在扣除必要成本后，將剩余盈利以獎金的形式分配給員工，這是完全合法的。

此外，如果火鍋店有明確的薪酬制度或者事先與員工達成一致協(xié)議，規(guī)定特定情況下可以進行額外獎勵，則更符合法律規(guī)定的要求。

來源：木子學法律

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