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日歷2019放假調(diào)班安排 2019年放假安排日歷表

2018-12-03 來(lái)源：天氣網(wǎng) 【字體：大中小】

　　導(dǎo)語(yǔ)：日歷2019放假調(diào)班安排是怎么樣的?這兩天我國(guó)2019年放假安排已經(jīng)出來(lái)了，很多假期和周末撞到了一起，還有一些假期需要一周連續(xù)上7天班才能換來(lái)幾天的休閑。具體情況我們通過(guò)以下2019年放假安排日歷表進(jìn)行了解。

　　日歷2019放假調(diào)班安排 2019年放假安排日歷表

　　元旦放假安排：2018年12月30日~2019年1月1日共3天。2018年12月29號(hào)(星期六)上班。

　　春節(jié)放假安排：2019年2月4日(除夕)~2月10日共7天。2019年2月2日(星期六)、3日(星期天)上班。

　　清明節(jié)放假安排：2019年4月5日~4月7日與周末連休，共3天。

　　2019年勞動(dòng)節(jié)放假通知：2019年5月1日至4日放假調(diào)休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。

　　端午節(jié)放假安排：2019年6月7日~6月9日與周末連休，共3天。

　　中秋節(jié)放假安排：2019年9月13日~9月15日與周末連休，共3天。

　　國(guó)慶節(jié)放假安排：2019年10月1日~10月7日共7天。2019年9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

　　法定節(jié)假日加班工資情況

　　1、加班工資

　　法定節(jié)假日加班費(fèi)對(duì)加班人員是一種尊重

　　法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。

　　例：春節(jié)長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% ;休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% 。

　　2、加班工資適用范圍

　　經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。此外，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

　　3、帶薪休假

　　1)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　2) 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　4)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　5)工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

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