導(dǎo)語：2019元旦上班工資怎么算?通常遇到法定節(jié)假日，如果公司要求加班，那么，工資要按照一定的倍數(shù)支付給員工，如果不支付員工有權(quán)想權(quán)益單位投訴舉報(bào)，爭取權(quán)益。那么，2019元旦放假安排加班工資是多少?一起來算算。
2019元旦上班工資怎么算 2019元旦放假安排加班工資是多少
2019年1月1日元旦節(jié)當(dāng)天3倍工資，2018年12月30日和31日都是兩倍工資。
1月1日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
12月30日、31日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
加班工資的計(jì)算基數(shù)：如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計(jì)算基數(shù);合同沒有約定的，月實(shí)得收入打七折就是加班工資的計(jì)算基數(shù)。
相關(guān)加班工資法規(guī)：
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
元旦加班不給3倍工資怎么辦?
向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求依法支付三倍工資。
勞動保障監(jiān)察投訴須知
(一)任何組織或個人對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，舉報(bào)人要求保密的，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)為舉報(bào)人保密;勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
(二)投訴(舉報(bào))應(yīng)提供被投訴(舉報(bào))用人單位注冊登記的全稱、辦公地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話，投訴人(舉報(bào))姓名及聯(lián)系電話、基本訴求等要素。違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不再受理。
(三)投訴(舉報(bào))應(yīng)實(shí)事求是、客觀公正地反映問題。投訴(舉報(bào))人應(yīng)尊重工作人員，如實(shí)回答工作人員的提問，認(rèn)真聽取工作人員對有關(guān)法律、法規(guī)和制度政策的解釋。避免可能導(dǎo)致對投訴(舉報(bào))無法調(diào)查處理的問題發(fā)生。
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