導(dǎo)語(yǔ)：2019年春節(jié)上班工資怎么算?一把情況下，普通單位都會(huì)按照國(guó)家規(guī)定安排春節(jié)假期，正常情況下不會(huì)讓你去公司加班。但是，現(xiàn)在假期加班都有一個(gè)新的詞匯——值班。不管是加班還是值班，假期加班都要付雙倍或三倍工資的。下面為您介紹2019年春節(jié)值班工資的算法。
2019年春節(jié)上班工資怎么算 2019年春節(jié)值班工資的算法
春節(jié)加班費(fèi)
1、按月結(jié)工資的的工資計(jì)算：春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算。其他四天是調(diào)休放假，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算。
2、日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)一般為21.75天。
以一個(gè)約定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企業(yè)安排他在法定假日加班，則應(yīng)支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工資。
《勞動(dòng)法》規(guī)定：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國(guó)家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。
加班個(gè)值班有什么不同?
加班：
加班費(fèi)是有明確的支付標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：
安排平時(shí)加班，加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是1.5倍的正常工資;
周末加班又不能補(bǔ)休是2倍工資;
法定休假日是3倍工資。
順帶提一句，加班工資計(jì)算對(duì)象是減去正常工作時(shí)長(zhǎng)之外的天或是小時(shí)，不是說今天加了2個(gè)小時(shí)的班，今天的工資就得多發(fā)1.5倍。
平均每月計(jì)薪天數(shù)按照21.75天來算，一個(gè)人的月薪(為了計(jì)算方便)我們假設(shè)是2175元，那么日工資就是2175÷21.75=100元，小時(shí)工資是100÷8=12.5元。
值班：
這加班工資的計(jì)算方法是一清二楚，但是值班呢，法律并沒有明文規(guī)定，一般都是按照公司的規(guī)章制度來執(zhí)行，有些地方可能會(huì)有地方法規(guī)制定的標(biāo)準(zhǔn)，但不管怎樣，都不是按加班工資來算，值班期間的工資一般都很低。
比如在上海的一個(gè)案例中，曹先生所在的公司經(jīng)常安排他臨時(shí)加班，受不了，就辭職了，辭職以后呢，就提起了勞動(dòng)仲裁，要求支付加班工資。
仲裁委很公道地支持了他的請(qǐng)求，但是公司就不樂意了，公司說我是安排曹先生值班了，但只是值班，不是加班，不同意支付加班費(fèi)，于是就又鬧到了法院。
溫馨提示：數(shù)據(jù)來源中國(guó)氣象局，僅供參考
