當(dāng)前位置：

2019清明節(jié)三薪是哪天清明法定假日加班發(fā)三倍工資嗎

2019-03-15 來源：天氣網(wǎng) 【字體：大中小】

　　導(dǎo)語：清明法定假日加班發(fā)三倍工資嗎?我國有七個法定節(jié)假日放假期間加班是要發(fā)三倍工資的，其中一個就是清明節(jié)。但是，并不是假期所有時間加班都是三倍工資。那么，2019清明節(jié)三薪是哪天?一起來了解。

　　2019清明節(jié)三薪是哪天清明法定假日加班發(fā)三倍工資嗎

清明節(jié)加班費(fèi)

　　按照法定節(jié)假日相關(guān)規(guī)定，清明節(jié)加班是要付三倍工資的。不過，三倍2工資是在清明節(jié)當(dāng)天，即2019年清明節(jié)(4月5日)，其他兩天如果加班是付兩倍工資。

　　計算公式：

　　節(jié)假日加班費(fèi)計算節(jié)假日加班工資：月工資收入÷21.75×300%(4月5日)

　　公休日加班工資：月工資收入÷21.75×200%(4月6日、7日)

　　平時加班工資：月工資收入÷21.75×150%

　　加班費(fèi)的計算基數(shù)：計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。

清明節(jié)加班

　　清明節(jié)哪些人不得要求加班?

　　在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作就叫“加班”。是職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時間。用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。同時有以下情況的不得安排員工加班：

　　1、女員工妊娠期時，不應(yīng)延長其勞動時間;

　　2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班;

　　3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班。

　　關(guān)于加班補(bǔ)償?shù)臈l例

　　用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資;

　　一.在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

　　二.在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

　　三.在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。