導(dǎo)語:每年的5月1日是勞動節(jié),意味著五一小長假的開始,而根據(jù)2021年放假安排,今年五一共有5天假期,大家可以玩?zhèn)€痛快了。不過,有的人可能沒法享受假期,因?yàn)楣ぷ餍枰?,可能要進(jìn)行加班。那么,如果2021年5月1日加班費(fèi)算幾天呢?到底五一勞動節(jié)當(dāng)天加班幾倍工資呢?一起來了解。
2021年5月1日加班費(fèi)算幾天 五一勞動節(jié)當(dāng)天加班幾倍工資
5月1日加班
算3天。2021年5月1日是法定節(jié)假日,加班需支付3倍工資。
具體2021年五一假期加班工資計(jì)算:
5月1日加班費(fèi):
日工資(即月工資÷21.75)×300%×天數(shù);
小時(shí)工資(即日工資÷8)×300%×小時(shí)數(shù)。
5月2日至5日加班費(fèi):
日工資(即月工資÷21.75)×200%×天數(shù);
小時(shí)工資(即日工資÷8)×200%×小時(shí)數(shù)。
相關(guān)規(guī)定:
加班工資
根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,加班費(fèi)按下列方式計(jì)算:
(1)工作日加班:小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×(月薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×150%;
(2)休息日加班:小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×(月薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×200%;
(3)法定節(jié)假日:小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×(月薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×300%。
根據(jù)《勞動法》第五十一條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資,即折算日工資和小時(shí)工資時(shí),不排除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。因此,日工資和小時(shí)工資折算為:
日工資:月工資收入×月工資天數(shù)
小時(shí)工資:月工資收入×(月薪天數(shù)×8小時(shí))
月薪天數(shù)=(365-104天)×12月=21.75天
不發(fā)加班工資怎么辦?
加班費(fèi)維權(quán)
沒有得到加班費(fèi)的勞動者,要及時(shí)向勞動保障監(jiān)察部門投訴,當(dāng)然勞動者也可以選擇仲裁,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
但需要注意的是,勞動仲裁有時(shí)效上的限制:勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)然如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷,仲裁時(shí)效也會中斷,因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,仲裁時(shí)效中止。
最高法為督促用人單位規(guī)范管理,引導(dǎo)勞動者正確行使權(quán)利,出臺了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。該司法解釋規(guī)定,勞動者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。
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