大學(xué)生兼職期間受傷一般不算工傷，因為根據(jù)勞動部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》，大學(xué)生在校利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，不是屬于受勞動法調(diào)整和保護的勞動者，不能認定為勞動關(guān)系的，自然無法申請工傷認定。

　　工傷認定標準

　　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

　?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的；

　?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　?。┰谏舷掳嗤局校艿椒潜救酥饕?zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

　　（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　?。ㄈ┞毠ぴ谲婈牱?，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

　職工符合工傷認定規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　?。ㄒ唬┕室夥缸锏?；

　?。ǘ┳砭苹蛘呶镜?；

　?。ㄈ┳詺埢蛘咦詺⒌摹?/p>

　　提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

　?。ㄒ唬┕J定申請表；

　?。ǘ┡c用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

　?。ㄈ┽t(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

　　重慶工傷保險賠償標準

　　1-4級工傷賠償：

　　一級：本人工資90%的傷殘津貼、27個月本人工資的一次性傷殘補助金；

　　二級：本人工資85%的傷殘津貼、25個月本人工資的一次性傷殘補助金；

　　三級：本人工資80%的傷殘津貼、23個月本人工資的一次性傷殘補助金；

　　四級：本人工資75%的傷殘津貼、21個月本人工資的一次性傷殘補助金。

　　5-10級工傷賠償：(未解除勞動關(guān)系)

　　五級：18個月本人工資的一次性傷殘補助金；

　　六級：16個月本人工資的一次性傷殘補助金；

　　七級：13個月本人工資的一次性傷殘補助金；

　　八級：11個月本人工資的一次性傷殘補助金；

　　九級：9個月本人工資的一次性傷殘補助金；

　　十級：7個月本人工資的一次性傷殘補助金。

　　5-10級工傷賠償：(終止勞動關(guān)系，還可以獲得如下賠償)

　　五級：12個月上年度職工月平均工資的工傷醫(yī)療補助金、60個月上年度職工月平均工資的傷殘就業(yè)補助金；

　　六級：10個月上年度職工月平均工資的工傷醫(yī)療補助金、48個月上年度職工月平均工資的傷殘就業(yè)補助金；

　　七級：8個月上年度職工月平均工資的工傷醫(yī)療補助金、15個月上年度職工月平均工資的傷殘就業(yè)補助金；

　　八級：6個月上年度職工月平均工資的工傷醫(yī)療補助金、12個月上年度職工月平均工資的傷殘就業(yè)補助金；

　　九級：4個月上年度職工月平均工資的工傷醫(yī)療補助金、9個月上年度職工月平均工資的傷殘就業(yè)補助金；

　　十級：2個月上年度職工月平均工資的工傷醫(yī)療補助金、6個月上年度職工月平均工資的傷殘就業(yè)補助金；

　　備注：終止或解除勞動關(guān)系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上(含10年)的，一次性傷殘就業(yè)補助金按全額支付;距法定退休年齡9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付；以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付；達到法定退休年齡的工傷職工，不計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金。