導(dǎo)語：2019春節(jié)幾天三倍工資?雖然說春節(jié)規(guī)定放假7天，但真正放假的單位企業(yè)沒幾個，很多單位企業(yè)因為工作需要，會要求員工在春節(jié)假期期間上班。那么，2019春節(jié)加班工資怎么算呢?一般法定節(jié)假日加班要付三倍工資，其他假期時間付雙倍。
2019春節(jié)幾天三倍工資 2019春節(jié)加班工資怎么算
春節(jié)加班工資
2019年春節(jié)國家法定假日只有三天，就是從正月初一開始到正月初三的三天時間。
雖然2019年春節(jié)法定假期有7天，但是法定假日只有其中的三天，其他的四天，分別是一個周末和一個周年調(diào)休所得。
2019年的三倍工資的日期是2019年2月5日、6日、7日(農(nóng)歷初一、初二、初三)，而除夕只有雙倍工資。
計算公式：
1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%
2、以基本工資為1500元為例，即在法定節(jié)假日加班的工資為：
(1)加班時間小于或等于8小時，加班工資=1500/21.75*300%=206.9元
(2)加班時間大于8小時，假設(shè)為A小時，加班工資=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*(A-8)*300%
什么是三薪?
加班工資
三薪是全國節(jié)假日時按平常工作日薪資的三倍計算。工作人員實行三薪制，一為崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發(fā)放;二是效益工資，即與企業(yè)的利潤、創(chuàng)造效益的大小等相關(guān)指標(biāo)掛鉤考核發(fā)放;三是年終紅利，以技術(shù)入股、勞心入股、貢獻(xiàn)入股等形式，直接參與企業(yè)的分紅、派息。
初一至初三3天為春節(jié)法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
春節(jié)加班老板不付三倍工資怎么辦?
向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求依法支付三倍工資。
勞動保障監(jiān)察投訴須知
(一)任何組織或個人對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報，舉報人要求保密的，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)為舉報人保密;勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
(二)投訴(舉報)應(yīng)提供被投訴(舉報)用人單位注冊登記的全稱、辦公地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話，投訴人(舉報)姓名及聯(lián)系電話、基本訴求等要素。違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不再受理。
(三)投訴(舉報)應(yīng)實事求是、客觀公正地反映問題。投訴(舉報)人應(yīng)尊重工作人員，如實回答工作人員的提問，認(rèn)真聽取工作人員對有關(guān)法律、法規(guī)和制度政策的解釋。避免可能導(dǎo)致對投訴(舉報)無法調(diào)查處理的問題發(fā)生。
春節(jié)放假安排最新消息》》》2019年春節(jié)放假安排時間表
注：以上圖片來源網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除。
相關(guān)推薦：
2019春節(jié)放假安排時間 2019春節(jié)放假安排調(diào)休詳細(xì)
2019春節(jié)放假高速免費時間 2019春節(jié)高速免費時間段幾號到幾號
2019春節(jié)放假及調(diào)休 2019春節(jié)公休假幾天
溫馨提示：數(shù)據(jù)來源中國氣象局，僅供參考
