下海創(chuàng)業(yè)是好事，但是你已經(jīng)是公職人員的話(huà)，編制是直接放棄了嗎？若是創(chuàng)業(yè)失敗，那么編制是不是又得重新開(kāi)始考了。對(duì)于這樣的事情，江蘇省有政策了，江蘇下海創(chuàng)業(yè)的在編人員可留編3年，而且江蘇全省推進(jìn)群體創(chuàng)業(yè)行動(dòng)，一起去看看具體詳情吧。

　　江蘇下海創(chuàng)業(yè)的在編人員可留編3年

　　近日，江蘇省人社廳、發(fā)改委、教育廳等十四部門(mén)聯(lián)合印發(fā)通知——《江蘇省人力資源社會(huì)保障廳等十四部門(mén)關(guān)于實(shí)施重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)推進(jìn)行動(dòng)的通知》，決定在全省實(shí)施重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)推進(jìn)行動(dòng)，通過(guò)完善落實(shí)扶持政策，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)到2025年，每年支持成功自主創(chuàng)業(yè)20萬(wàn)人（其中離校5年內(nèi)高校畢業(yè)生3萬(wàn)人、農(nóng)民6.5萬(wàn)人）。

　　以促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，緩解就業(yè)壓力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，是這份通知印發(fā)的初衷。通知中所提及的重點(diǎn)群體，不僅有高校畢業(yè)生、退役軍人、留學(xué)回國(guó)人員等，還包括社會(huì)關(guān)注度較高的高校、科研院所等事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，即人們常說(shuō)的在編人員。

　　每經(jīng)小編注意到，為降低事業(yè)編內(nèi)人員離崗創(chuàng)業(yè)的“機(jī)會(huì)成本”，通知重新明確了一項(xiàng)支持政策，即事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)3年內(nèi)保留人事關(guān)系，其間可依法繼續(xù)在原單位參加社會(huì)保險(xiǎn)和職業(yè)年金，正常晉升薪級(jí)工資，按規(guī)定連續(xù)計(jì)算工齡，同等參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和崗位等級(jí)晉升。

　　通知明確，支持科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)高校、科研院所等事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員攜帶科技成果，以兼職、掛職、參與項(xiàng)目合作、離崗創(chuàng)業(yè)等形式開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，創(chuàng)造更多優(yōu)質(zhì)經(jīng)營(yíng)主體、增加就業(yè)崗位。

　　值得一提的是，此次江蘇十四部門(mén)聯(lián)合下發(fā)的通知顯示，全省力爭(zhēng)事業(yè)單位科研人員到2025年每年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)5000人。該通知還明確了支持退役軍人、農(nóng)民、留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)以及支持就業(yè)困難人員創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)的一系列鼓勵(lì)扶持措施。

　　事實(shí)上，支持鼓勵(lì)事業(yè)單位在編人員“下?！眲?chuàng)業(yè)由來(lái)已久，早在2015年5月，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見(jiàn)》，就明確提出鼓勵(lì)高校、科研院所等事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在職創(chuàng)業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)，優(yōu)惠條件是可以保留體制內(nèi)身份和待遇3年。

　　鼓勵(lì)“事業(yè)編”創(chuàng)業(yè)，江蘇走在前列。2016年1月，江蘇省人社廳、教育廳、科技廳《關(guān)于鼓勵(lì)高校、科研院所專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關(guān)人事管理的意見(jiàn)》，鼓勵(lì)省屬及各地所屬高校、科研院所事業(yè)單位的在編專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員攜帶科技成果在職或離崗創(chuàng)業(yè)。離崗期不超過(guò)3年，離崗期保留其人事關(guān)系。

　　約1年后，人社部于2017年3月正式印發(fā)《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，其中指出，事業(yè)單位專(zhuān)技人員到企業(yè)掛職或參與項(xiàng)目合作，可取得成果轉(zhuǎn)讓、開(kāi)發(fā)收益；離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。人社部指導(dǎo)意見(jiàn)發(fā)出后，江蘇省人社廳于當(dāng)年8月2日轉(zhuǎn)發(fā)人社部上述指導(dǎo)意見(jiàn)的通知。

　　除江蘇外，安徽、山東、河南、福建等地也曾推出鼓勵(lì)事業(yè)單位科技、專(zhuān)技人員離崗創(chuàng)業(yè)的規(guī)定或文件。

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