無論從事任何職業(yè)，一旦到了35歲，很多人會出現(xiàn)中年危機，在求職就業(yè)中遭遇年齡歧視，而公務(wù)員考試，更直接，設(shè)置了35歲的年齡門檻限制，讓很多人因為年齡問題無法當公務(wù)員，因此有人開始呼吁取消年齡限制。有建議取消公務(wù)員35歲門檻，這是怎么回事呢？委員稱35歲就業(yè)門檻女性更受影響，一起去看具體詳情。

建議取消公務(wù)員35歲門檻

全國政協(xié)委員、中央民族大學歷史文化學院教授蒙曼建議取消公務(wù)員遴選的35歲門檻。她表示，35歲雖然存在體力劣勢，但也有經(jīng)驗?zāi)芰ι系膬?yōu)勢。目前，男女都面臨35歲就業(yè)門檻問題，由于女性承擔更多養(yǎng)老育幼責任，職業(yè)生涯受到的影響更大，賢妻良母的社會期待阻礙了女性在職場取得成功。在不需要看體力的職業(yè)中，女性的工作能力并不輸給男性。

事實上，職場上的確如此，很多崗位都有年齡限制條件，35歲以后職場人想要再就業(yè)，難度相當大，雖然在用人單位在招聘中沒有明確說明年齡限制問題，但是隱形年齡歧視卻存在，很多崗位都會有年齡歧視，一旦超過35歲的人來應(yīng)聘，結(jié)果沒被學歷卡主，反而年齡成為了就業(yè)的絆腳石，就算是一些碩士畢業(yè)生，也會遭遇職場年齡歧視，遲遲找不到適合自己的工作，所以不僅是公務(wù)員需要取消35歲年齡門檻限制，其他職業(yè)也應(yīng)該取消年齡限制，讓一些隱形就業(yè)障礙徹底消失，讓職場人就業(yè)找工作更加公平，這樣求職就業(yè)才能平等，同時也有助于就業(yè)率的提升。

另外，無論任何單位在招聘人員時，都要放開年齡限制，這樣才能找到更加優(yōu)秀的人才，因為工作經(jīng)驗、工作能力都是財富，也是優(yōu)秀人才需要具備的，如果只是因為年齡，就把一些優(yōu)秀人才拒之門外，其實對用人單位來說，也是一種損失。

總之，希望職場上的一些不成文的規(guī)定，隱形就業(yè)障礙問題都能徹底消失，讓打工人能夠更好，更穩(wěn)定地就業(yè)，去實現(xiàn)自己的職場夢。

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