3月10日，某知名企業(yè)“強(qiáng)制員工9點(diǎn)之前下班”的話題，在社交媒體登上熱搜。據(jù)該公司一名員工介紹：此前有主管在部門組會上提出，為了大家的健康著想，不提倡過度加班，沒有必須完成的任務(wù)，那就早點(diǎn)下班回家，“必須9點(diǎn)下班”。幾乎在同一時(shí)間，另一知名企業(yè)“強(qiáng)制18點(diǎn)20分下班”的消息，也在網(wǎng)上引發(fā)熱議。

　　盡管其中絕大多數(shù)人都不是這兩家企業(yè)的員工，但這并沒有妨礙大家對此產(chǎn)生共鳴。縱觀網(wǎng)友評論，大多數(shù)人都對這些企業(yè)的做法表示肯定，認(rèn)為此類措施有助于形成“反內(nèi)卷”的職場氛圍，給過度加班、競賽加班等不良風(fēng)氣剎一剎車。畢竟，有了明文規(guī)定，就算某些領(lǐng)導(dǎo)想讓下屬超時(shí)加班，也多少會有些難以下手。但話說回來，這些規(guī)定能否在實(shí)踐中長期維持足夠強(qiáng)大的執(zhí)行力，依然有待觀察。

　　跳出對特定企業(yè)的具體評價(jià)，“強(qiáng)制下班”的規(guī)定能引起如此廣泛的討論，反映的是職場人“苦加班久矣”的普遍呼聲。過去，我們總是聽到網(wǎng)友對“強(qiáng)制加班”等不合理制度的抱怨和吐槽。相比之下，“強(qiáng)制下班”似乎是“強(qiáng)制加班”的反義詞。但仔細(xì)想來，其中的邏輯卻并沒有這么簡單。應(yīng)當(dāng)看到，正是因?yàn)樵诓糠致殘霏h(huán)境中，超時(shí)加班已經(jīng)見怪不怪，企業(yè)才有了對員工下班時(shí)間進(jìn)行強(qiáng)制規(guī)定的必要。

　　畢竟，按照勞動法律，員工每周的規(guī)定工作時(shí)間早已清清楚楚。在不加班的情況下，員工每天應(yīng)該幾點(diǎn)上班、幾點(diǎn)下班，大家原本就心中有數(shù)，完全沒有“多此一舉”的必要。更何況，一些企業(yè)規(guī)定的“強(qiáng)制下班”時(shí)間，明顯晚于常規(guī)的下班時(shí)間，因此，與其說這是“員工福利”，不如說這只是守住了底線。當(dāng)然，對普遍加班的企業(yè)而言，有這樣的規(guī)定肯定比沒有強(qiáng)，總歸是一件值得肯定的事。但是，要徹底糾正過度加班的畸形職場文化，此類規(guī)定只能揚(yáng)湯止沸。對用人單位而言，唯有將加班全面納入規(guī)范化管理的軌道，讓員工得到公正、合理、符合勞動法規(guī)的對待，才能解決核心矛盾，起到釜底抽薪的效果。

　　站在員工的立場上，沒幾個(gè)人喜歡加班，這是人之常情。但在部分行業(yè)，企業(yè)確實(shí)需要員工加班，也是難以在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)的客觀現(xiàn)實(shí)。對此，大多數(shù)職場人都愿意與企業(yè)達(dá)成妥協(xié)，接受有限度、有酬勞的加班，這也是相關(guān)法律法規(guī)對加班的“官方態(tài)度”。然而，理想中的加班是一回事，現(xiàn)實(shí)中又是另一回事。從網(wǎng)友們在網(wǎng)上吐槽的內(nèi)容來看，當(dāng)下，許多企業(yè)根本沒有對加班做出規(guī)范管理的意識，連員工的加班時(shí)長都不作明確記錄，遑論依法支付加班費(fèi)。對此，管理者往往還振振有詞，要么表示“工作量是固定的，干不完加班是自己的事”，要么強(qiáng)調(diào)“工資已經(jīng)很高了，多加班也是應(yīng)該的”。

　　在這些話術(shù)的遮掩之下，部分用人單位膽子越來越大，幾乎完全視法律法規(guī)如無物，在驅(qū)使員工加班時(shí)無所不用其極，該付加班費(fèi)時(shí)則裝聾作啞，這才讓職場人越來越難以忍受。對此，僅靠部分企業(yè)用“強(qiáng)制下班”之類的內(nèi)部規(guī)定自我約束，并不足以解決問題。長遠(yuǎn)來看，還是要將法律法規(guī)落到實(shí)處，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范管理加班事務(wù)，讓每個(gè)勞動者都得到應(yīng)有的保護(hù)。

　　來源：中國青年報(bào)

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